近日，鹤壁市检察院办理一起劳动争议民事检察监督案件，通过公开听证积极推动矛盾化解，成功促使双方达成和解协议，某环保公司一次性给付申请人赵某杰等困难补助金13万，实现了案结事了人和。 该案系赵某杰等人与某环保公司劳动争议纠纷案。赵某杰等人认为母亲郑某英到该公司工作时虽已超法定退休年龄,但尚未享受养老保险待遇,应按劳动关系认定。赵某杰等不服法院不予认定劳动关系的生效判决,向市检察院申请监督。 召开公开听证会 承办人考虑到该案法律适用争议较大、申请人常年信访等综合因素，在办理该案中注重：一是聚焦案件本质，加强规定及类似判例的搜集研判。围绕该案劳动者入职时已超法定退休年龄，还能否与公司建立劳动关系问题焦点，搜集相关法律规定及类似案例并加强分析研判，为检察监督提供法理支撑。二是借助“外脑”检答网，提升民事检察精准监督。经研判，发现法律规定存在分歧，未有统一的司法裁判标准，能否认定本案生效判决确有不当？通过检察官联席会议会商，并借助“外脑”检答网进行专家咨询后，据此认定生效判决并无不当，赵某杰等申请监督理由不成立。三是举办公开听证会，有效化解矛盾纠纷。为明晰法理和解决争议，通过召开听证会方式，邀请劳动仲裁、妇女权益保障部门、律师等专业人员作为听证员，“零距离”让当事人把事说清、听证员把理讲透。听证员主动建议公司应履行社会责任，关爱弱势群体。通过面对面沟通，进一步打开双方的心结与法结，为达成和解意向提供有利条件。四是发挥司法能动性，传递司法温情。鉴于其中一申请人为智力重度残疾的弱势群体以及为减少当事人因该案办结后产生新的诉讼成本，检察机关在听证会的基础上进一步加大协调和推动力度，经过多次做双方的思想工作，成功促使双方握手言和。五是组织劳动争议专题座谈会，提升司法工作公信力。为延伸办案效果，做好劳动争议案件精准监督，检察机关进一步联合人社局、法院召开劳动争议案件法律适用专题座谈会，承办人将该类问题提交会议研究，对该类案件在全市法院统一裁判尺度展开会商研讨。 开展劳动争议专题座谈会 最终，该案在检察机关的大力协调下，双方达成和解协议，并仅用三个工作日将困难补助金履行到位。赵某杰等向检察院提交撤回检察监督申请书，该案作终结审查处理。